第四次党代会以来，学校强化党对人才工作的全面领导，全力实施人才强校战略，持续深化人事人才体制机制改革，奋力开创优秀人才汇聚、智慧创意涌动、创新创业活跃的师资队伍建设工作新局面。
坚持党管人才 人才强校战略更加坚定
学校召开全校人才工作会议，坚持人才引领发展的战略地位不动摇，实施党委书记人才工作项目，强化人才政治引领。落实师德第一标准，构建“12345”思想政治工作体系，强化人才政治吸纳。聚焦学科雁阵式发展格局，实施黄海学者人才工程，深化校企高层次人才联合培育，持续发挥北大清华援建优势，打造形成区域人才高地。全面实施青年人才集聚工程，举办国际青年学者论坛，搭建校企人才共引共育机制，青年人才队伍实现提质增量。
第四次党代会以来，学校新增国家高层次人才特殊支持计划入选者等国家级人才10人次、泰山学者等省部级人才58人次，完成“152”人才考核46人，引进优秀青年博士600余人，专任教师中博士占比突破60%。连续三年获党委书记人才工作项目“好”等级，获批项目博士后招收资格和省海外高层次人才工作站，获评山东省人才工作表现突出单位、山东省引才成果突出单位和烟台市卓越引才奖。学校人才工作体制改革的经验做法得到省教育厅宣传推广。
深化制度改革 人事治理体系更加优化
学校聚焦深化教育评价改革，完善人事人才体制机制，全面释放人事政策红利，人事治理体系全面强化。持续推进教育评价改革和人事人才制度创新，建成总量控制下人员编制分类核定的工作机制，着力构建基本标准统一、不同学科差异和科研成果对等的人才分类分层评价体系，形成以工作业绩为导向、以合同管理为依据的人员准入与退出双向选择机制。深化岗责融合、能上能下的岗位聘任制度，建立完善以增加知识价值为导向的绩效分配机制。健全以社会医疗保险为主、普通门诊医疗和补充医疗保险为辅的医疗保障体系，全面推进形成以机关事业单位养老保险为主、职业年金为补充的养老体系。第四次党代会以来，学校晋升高级职称511人（含直聘高级职称43人、校聘教授17人），获批各类进修访学专项174余项，奖励性绩效工资占比达75.26%，教职工干事创业激情进一步激发。
优化生态环境 教职工创新活力显著提升
学校不断健全系统高效的人事人才工作体系，优化调整学校人才工作领导小组，深化各级领导联系服务专家制度，全面落实学院用人自主权。组建山东省首个高校青年创新人才协会，建成专兼结合、科学高效的人才服务队伍，建成线上线下并行办理的信息化教职工服务平台。深化完善校地协同教职工服务保障机制，健全学校各部门统筹协调、各司其职、密切配合、各学院具体实施的师资队伍工作协调机制。全面建成全链条、“一体化”教职工服务保障体系，教职工服务效能显著提升，教职工的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
